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          員工分紅 擬改股東會前1日計價-今年財報開始適用 股東會行情難上演 【陳文蔚╱台北報導】蘋果日報 員工分紅費用化問題，在去年底造成不少電子族群股價慘遭壓抑，主管機關昨開會達成初步共識，員工分紅市價計算將由12月底改為股東會前1日計算， 室內裝潢且今年財報開始適用；金管會官員昨指出，這項改變仍待金管會通過後才會定案。未來若政策改變後，預期電子股原本股價在12月行情受壓抑情形，將獲明顯改善。 初步共識針對員工分 小型辦公室紅問題，金管會證期局昨日邀集各界再度舉行討論會，為了與會計準則第39號公報的「股份基礎給付會計」接軌，反映最即時股價，應採股東會前1日收盤價為基準，作為計算員工分紅配股股數較為合理。 將 租房子不再有時間差 《商業會計法》修法過後，2008年各公開發行公司在編列財報時，都必須將員工分紅改以費用入帳，同時從今年第1季起，各公司也必須在季報中開始估算員工分紅對盈餘影響，這也是之所以去年第4季開始，普遍 房地產員工分紅配股的電子股，股價紛紛開始反映員工分紅配股改列費用將稀釋盈餘的效應。但除了員工分紅比率，未來各公司會訂出總額規範外，員工取得分紅的多寡計算，還得按市價估算。也就是在總金額不變下，可分得股數得視股價市價而定。 婚禮佈置金管會過去發布認列基準，是以每年12月底的市價計算分配，不過由於員工真正取得股票得待股東會同意，中間其實有5~6個月的時間落差，因此各界對於「給予日」認定多所疑慮。舉例來說，聯發科目前已公布未來員工分紅約佔盈餘25%，也就是若聯發科當年賺100億元 酒店工作，其中將有25億元將會作為員工分紅之用，不過員工到底可領多少分紅，就得用總額除上基準日股價，才是最後確定可分配的股數。對股務作業流程及外國投資人如何在股東會前取得會議資訊，與會代表也建議可以請上市櫃公司在股東會前1日收盤後，即刻計算可分配股數， 室內設計並在公開資訊觀測站上即時公布即可。與會會計師宋志鴻認為，先前以12月底收盤價作為分配基準日，因為到股東會最後確認時有時間落差，可分配股數已確定，等於中間股價波動的變異，得由員工承擔，如果改成股東會前1日，那麼就可降低期間不確定性。 新制仍有利有弊 兆豐國際投顧研究員 酒店兼職王顗鈞認為，由於各公司可分配員工分紅金額與比率已經確定，因此配股基準日不同對於公司獲利的稀釋不會有影響，反而是若基準日當天股價走高，恐會讓員工可分配股數減少，反之則會增加。王顗鈞表示，雖然分紅股數多寡各有利弊，如果股數少但股價高，等於取得股票價值增加，反之則是可以獲得比較多的股?賣屋慼C不過市場可能會預期，公司若有意分配較多的股數，那麼可能會技術性影響股價，例如：這段時間不發布利多，就有可能造成市場想像空間。換言之，過去可能影響12月底前股價，改成股東會前1日後。 電子股員工分紅比重與股價概況 註：比重為員工分紅佔獲利比重；跌幅為去年12月以來統計 資料來源：公司初估、國泰投 土地買賣信  .